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拓展培訓師的崗位是怎樣的

發布日期:2018-08-21 15:33
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開發培訓產品是一門課程。好的對外課程是客戶的需要,是培訓機構生存和發展的靈魂。一個合格的開發培訓師應該站在客戶和培訓機構的高水平的課程開發上。必須具備良好的課程開發能力,以課程開發為己任,收回既能適應時代需要又能適應顧客需要的新課程。因此,課程開發能力是影響體驗培訓者集體生活和發展的重要因素。
不同團隊參加體驗式培訓課程的目的并不是相反的。這也是體驗式培訓課程的一大特色。有必要對客戶團隊的文明背景、行業特點、培訓目的、成員結構、集體特征、資金實施、組織績效等進行調查分析。有針對性的培訓課程。
培養教練員的次要職責是完成高質量的外展教學任務。在組織教學的過程中,培訓師的專業水平、教學技能、職業道德和應變能力決定了培訓的效果。因此,體驗式培訓課程的實施是體驗式培訓師最重要的職責之一。
培訓課程質量和培訓師學位的標準是對培訓效果的評價和總結。根據學員當時的反映和培訓團隊的培訓模式進行評價和總結。評估和總結不僅是針對培訓團隊和集體的,也是針對培訓組織的,也是針對培訓人員自己的。因此,作為一名體驗式培訓師,有必要停止按照訂單進行評估和總結,謙虛地接受客戶和培訓機構的意見和建議,不要將團隊情緒帶入評估總結任務。
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